스타트업 계약서 작성 시 필수 체크리스트

스타트업을 운영하다 보면 다양한 계약서를 작성하고, 검토할 일이 많습니다. 판매 계약, 파트너십 계약, 비밀 유지 계약, 동업 계약, 주주 계약서 등 종류도 다양하죠.

그중에서도 가장 자주 작성하고, 중요한 계약은 단연 근로(고용) 계약이라고 할 수 있습니다. 근로 계약을 통해 직원 및 계약직과의 업무 조건을 공식화하고, 소송이나 분쟁 등의 법적 문제를 예방하기 때문인데요.

근로 계약서의 내용을 제대로 작성하지 않았을 경우 법적 분쟁에 이르거나, 규제 위반 벌금을 내거나, 기업 이미지에 손해를 입는 결과로 이어지기도 합니다. 따라서 계약서를 작성하고 검토하는 과정은 매우 중요하고 신중하게 진행해야 합니다.

스타트업이 효율적으로 계약서를 작성하고 검토하려면

1️⃣ 계약서 초기 작성 단계에서 철저한 준비가 필요해요.

초기에 철저하게 계약서를 작성하는 것이 가장 중요합니다. 처음부터 법적 요건을 반영하고, 핵심 조항을 명확히 하면 이후 검토 과정에서 수정할 부분이 줄어듭니다.

2️⃣ 직접 계약서를 작성하거나, 템플릿을 이용하지 마세요.

직접 계약서를 작성하게 되면 오타나 법률적 오류가 발생할 가능성이 높아져요!
템플릿을 사용하는 것도 최대한 피하는 게 좋습니다. 온라인에 나와 있는 템플릿의 경우 우리 회사에 필요한 다양한 요건들이 반영되지 않았기 때문에, 추후에 문제가 생길 확률이 높아져요.

방법 1. 계약 검토 솔루션 이용하기

AI 기반의 계약 검토 솔루션은 우리 회사의 법규에 따라 각 계약서를 검토하는 데 특화되어 있습니다. 위험성이 높은 조항을 확인하고, 각종 판례에 기반하여 법무 검토를 진행합니다. 

❌ 계약 검토 솔루션 이용의 단점
- 계약서는 직접 작성해서 제출해야 함
- AI가 감지한 위험 조항을 내부 법무팀이 검토해야 함

방법 2. 계약 관리 솔루션 이용하기

계약 관리 솔루션은 계약 생성, 검토, 갱신, 만료까지 전체적인 프로세스를 체계적으로 관리하도록 도와줍니다. 손쉽게 필요한 계약서를 작성할 수 있고, 체결 현황, 변경 이력 및 법률 자문까지 손쉽게 해결할 수 있다는 장점이 있습니다.

❌ 계약 관리 솔루션 이용의 단점
- 템플릿을 기반으로 운영되므로 맞춤형 계약 작성에는 한계가 있음
-글로벌 계약 관리 기능 부족
-글로벌 보안 및 규제 준수 정보가 부족

방법 3. 글로벌 채용 솔루션 활용하기

글로벌 채용 솔루션을 통해 고용 계약을 관리할 수 있습니다. 특히 해외의 인재를 고용할 때 국가별 법률을 반영한 고용 계약서가 기업별로, 자동으로 생성됩니다. 모든 계약서는 법률 전문가의 검토를 거쳐 글로벌 보안 기준을 포함한 최신 규제를 반영하고 있습니다.

캘러스컴퍼니에서 글로벌 고용 계약을 작성하세요.

5인 이하의 소규모 스타트업도, 대기업과 동일하게 법적 의무와 규제를 지키는 것이 중요합니다. 빠르게 성장하기 위해서 불필요한 법적 분쟁은 최대한 피해야 하니까요.   

캘러스컴퍼니의 글로벌 채용 솔루션은 국가별 현지 규제 및 법적 조항이 완벽하게 반영된 맞춤형 고용 계약서를 제공합니다. 스타트업의 효율적이고, 빠른 글로벌 채용을 위해 다양한 국가들의 현지 법률 전문가와 협력하고 있습니다. 법률 리스크를 최소화하면서 빠르고 효율적으로 계약서를 검토하세요.