스타트업이 더 빠르고 간편하게 글로벌 진출 시작하는 법

혹시 성장하는 스타트업을 운영하고 계신가요? 고객이 빠르게 늘어가고, 투자자들의 관심을 받으며, 기존 방식의 문제를 혁신적인 솔루션으로 해결하고 있나요?

이렇게 성장하는 스타트업이라면, 현재 성장 속도를 유지하면서도 글로벌 진출로 새로운 시장을 확보하는 것에 대한 고민이 있으실텐데요.

만약 해외 진출을 위해 각 국가별로 법인을 설립한다면, 몇 개월부터 몇 년까지 꽤 오랜 기간이 소요될 수 있습니다. 그 사이에 경쟁사는 더욱 빠르게 시장을 장악하려고 할 거에요. 그렇다면, 비용과 시간을 절감하면서도 글로벌 확장을 가속화할 수 있는 방법은 없을까요?

이번 글에서는 스타트업이 기록상 고용주(EOR; Employer of Record) 서비스를 활용해 글로벌 진출을 가속화하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?

기록상 고용주(EOR)는 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 해외 인력을 합법적으로 고용할 수 있도록 지원하는 글로벌 고용 서비스입니다. 기록상 고용주 (EOR)가 스타트업을 대신해서 현지의 직원들을 공식적으로 고용하고, 법적 책임을 관리하는 방식입니다.

기록상 고용주 (EOR) 서비스는 다음과 같은 고용 관련 법적 절차를 대행하고 있습니다.

✔ 고용 계약서 작성 및 관리
✔ 급여 및 복지 관리
✔ 세금 신고 및 법적 의무 이행

특히, 스타트업의 경우 기록상 고용주 (EOR) 서비스를 활용해 해외 현지의 정규직 직원을 채용할 수 있으며, 국가별 복잡한 고용 규제를 해결하며 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다.

기록상 고용주 (EOR) 서비스에는 해외 직원의 법적 고용, 맞춤형 계약서 작성, 복지 및 급여 관리, 세금 신고, 법적 준수 프로세스, 비자 신청 지원 등이 포함됩니다.

왜 현지 법인을 설립하는 대신 EOR을 고려해야 할까요?

스타트업은 빠른 성장이 특징입니다. 특히 스타트업의 대표라면, 고용 비용을 최소화하면서도 핵심 사업에 집중할 수 있는 방법을 찾는 것이 중요한데요. 글로벌 진출을 위해 해외 법인을 설립하는 것은 예상보다 훨씬 더 복잡하고 비용이 많이 드는 과정입니다.

🚨 법인 설립이 어려운 이유

• 설립 절차만 3~6개월 이상 소요되며, 각 국가별 법적 요건에 따라 시간이 더 길어질 수 있음
• 등록 및 법인 설립을 위한 자본금, 행정 비용, 유지 비용 등을 다 합하면 높은 비용을 지불해야 함
• 현지 법률 전문가를 별도로 고용해야 함
• 시장 상황에 따라 빠르게 인력을 조정하기 어려움
• 수익성이 낮은 시장에서 철수하려 할 때, 법인을 폐쇄하는 절차가 설립보다 더 복잡할 수 있음

이러한 이유로 인해 많은 스타트업이 글로벌 확장을 포기하거나, 잠정적으로 계획을 미루게 됩니다.

기록상 고용주 (EOR) 서비스를 활용하면 빠르게 글로벌 인력을 고용하고, 현지 법률을 준수하며, 직원 경험과 고객 경험까지 향상시킬 수 있습니다.

글로벌 우수 인재를 유치하세요.

스타트업은 특히 비용 효율적으로 인력을 확보하는 것이 가장 중요합니다. 경력이 풍부한 우수 인재는 연봉이 높기 때문에, 고용 비용 절감을 위해 상대적으로 인건비가 낮은 지역에서 인재를 찾는 경우가 많습니다.

하지만 잘못된 채용으로 고용 비용이 올라가게 된다면 비용 절감의 의미가 없어지게 되겠죠. 기록상 고용주 (EOR) 서비스를 활용하면 보다 경제적인 조건으로 건강보험등 복지를 제공할 수 있습니다.

빠르게 글로벌 시장에 진입하세요.

스타트업의 글로벌 진출은 무엇보다 시장 진입 속도(speed to market)가 핵심입니다. 수요가 증가하거나 경쟁이 심화되기 전에 인재를 확보하고, 비즈니스를 확장하는 것이 중요합니다.

다음 투자 라운드를 앞두고 있거나, 수익을 극대화해야하는 스타트업의 경우 빠르게 시장에 진입하는 것이 우선순위가 되어야 합니다. 또는 규제 변화, 무역 협정, 시장 상황 변화와 같은 외부적인 상황으로 빠르게 시장 진출을 해야할 수도 있습니다.

기록상 고용주(EOR) 서비스를 활용하면, 현지 법인 없이 곧바로 해외 직원을 고용할 수 있습니다.

스타트업의 유연성과 확장성을 유지하세요.  

스타트업은 적은 인력으로 급격한 사업 성장 속도를 따라가야 합니다. 그러다보면 응답이 지연되거나, 업무 과부하 문제가 생기거나, 직원 번아웃등 다양한 문제가 생길 수 있습니다.

따라서 성장 단계에 따른 확장 가능하고 유연한 글로벌 사업 확장 전략이 필요한데요. 글로벌 진출을 위해서는 새로운 인력 확보가 꼭 필요합니다. 기존의 인력만으로는 현지화 전략을 세우는 것이 어려우며, 잘못 운영하게 될 경우 현재의 성장마저 저해할 수 있어요.

특히 현지에 법인을 설립하는 방법은 투자한 리소스가 성장 전략의 발목을 잡고, 심지어 수익을 내지 못한 채 손실을 감수해야 하는 상황이 발생할 수도 있습니다.

스타트업이 기록상 고용주(EOR) 서비스를 활용하면 빠르게 새로운 시장에 진출하고, 비즈니스 변화에 따라 인력을 유연하게 조정할 수 있습니다.